爲貫徹落實習(xí)近平總書(shū)記關于産業工人(rén)隊伍建設和(hé)技能人(rén)才工作的(de)一系列重要指示精神，暢通(tōng)技能人(rén)才職業發展通(tōng)道，提高(gāo)其待遇水(shuǐ)平，增強其榮譽感獲得(de)感幸福感，根據中共中央、國務院關于新時(shí)期産業工人(rén)隊伍建設改革、加強和(hé)改進新時(shí)代人(rén)才工作等有關文件要求，人(rén)力資源社會保障部近日制定出台《關于健全完善新時(shí)代技能人(rén)才職業技能等級制度的(de)意見（試行）》（以下(xià)簡稱《意見》）。

《意見》明(míng)确，“十四五”期末，在以技能人(rén)員(yuán)爲主體的(de)規模以上企業和(hé)其他(tā)用(yòng)人(rén)單位中，全面推行職業技能等級認定，普遍建立與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相适應，并與使用(yòng)相結合、與待遇相匹配的(de)新時(shí)代技能人(rén)才職業技能等級制度。

《意見》提出，健全職業技能等級制度體系。企業根據技術技能發展水(shuǐ)平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的(de)基礎上适當增加或調整技能等級。對(duì)設有高(gāo)級技師的(de)職業（工種），可(kě)在其上增設特級技師和(hé)首席技師技術職務（崗位），在初級工之下(xià)補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高(gāo)級工、技師、高(gāo)級技師、特級技師、首席技師構成的(de)職業技能等級（崗位）序列。

《意見》強調，首席技師、特級技師是在高(gāo)技能人(rén)才中設置的(de)高(gāo)級技術職務（崗位），一般應在有高(gāo)級技師的(de)職業（工種）領域中設立，通(tōng)過評聘的(de)方式進行，實行崗位聘任制。要穩妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高(gāo)級技師普遍晉升。

《意見》要求，促進職業技能等級認定結果與培養使用(yòng)待遇相結合，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的(de)崗位績效工資制。對(duì)在聘的(de)高(gāo)級工、技師、高(gāo)級技師在學習(xí)進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照(zhào)相應層級專業技術人(rén)員(yuán)享受同等待遇。聘用(yòng)到特級技師崗位的(de)人(rén)員(yuán)，比照(zhào)正高(gāo)級職稱人(rén)員(yuán)享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可(kě)參照(zhào)本單位高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)标準确定或根據實際确定，不低于特級技師薪酬待遇。

健全完善職業技能等級制度關系廣大(dà)技能人(rén)才的(de)切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和(hé)技術性都非常強。《意見》要求各級人(rén)力資源社會保障部門要從提升技能人(rén)才社會地位、鞏固黨的(de)執政基礎、實現人(rén)民共同富裕的(de)高(gāo)度，切實加強組織領導，做(zuò)好推動落實、服務保障、監督檢查以及宣傳引導等工作。